专升本是，是中国教育体制中专科层次学生升本科学校或者专业继续学习的考试制度。

这一考试在大多数有专升本教学系统的高等教育学校举行，一般每年举行一次！

专升本考试主要以笔试为主?

各个专业的考试题目基本上由该专业教师自拟然后由高校教育管理机构管理并在考试日期启用。

具体的考试科目并不统一，主要包括基础课程和专业课程两大部分！

通过率大约是参加考试的应届毕业生的5%。

但是从2006年开始，211和985重点高校不再举办专升本?

且考生必须是应届大专毕业生。

自考专升本的考生既可以是大专在读也可以是大专已经毕业!

自考专升本没有入学考试，考生报名后参加全国每年的10四个月份的考试，所有考试通过之后即可申请自考本科毕业证书。

证书上盖有主考院校的公章和湖北省自考委的公章，达到一定条件者也可以申请学位证书!

如报考武汉大学的自考专升本，最终拿到的就是武汉大学的自考本科证书和学位证书。

相对而言自考专升本的时间跨度比较长，但衡量的标准与普通专升本不同，只要所有课程合格，即可申请自考本科证书;

去甘肃省高等教育学自学考试办公室网站查询，不过貌似还没开通；

甘肃有点落后了，今年二月才实行网上报名，网上查询成绩模块还未开通？

吉林自考网，创网宗旨为服务考生。

内容主要包括介绍自考的报名时间，自考成绩查询，自考招生问答，自考考场信息查询等相关信息及服务。

该网的信息参照了吉林省高等教育自学考试信息网。

2019年湖北大学专升本考试分数线还没出来，可以先参考往年湖北大学的专升本考试分数线来大致判定今年的可能分数线?

湖北大学专升本的报考流程：1、大概在每年3月-4月份，省教育厅会有文件出来下发到各学校，学校负责统计报考的名额；

2、接着是填表报专业、交报名费；

3、然后4月至5月期间要照相采集信息!

4、考前几天去学校领准考证。

5、参加考试6月7日上午9：00-11：30公共英语(或者专业英语)，下午15：00-17：00专业课综合。

6、6月24号-6月26号：公布成绩(6月25号凌晨公布成绩)。

7、6月26号-6月28号：志愿填报(6月26号8点-6月28号18点填报志愿)。

8、7月9号-7月12号：录取。

9、7月13号补录。

教师招聘信息一般是发布在当地的教育局、人力资源与社会保障局、政府官网等官方网站，如果想要查看应聘地区的教师招聘信息，可以去该地区的这些网站的通知公告页面进行查询。

也有一些地区会在当地政府的官方微信公众号发布教师招聘信息，考生可以关注一下当地政府的官方微信公众号，第一时间了解教师招聘信息？

单独学校的教师招聘信息会发在学校官网的通知页面，考生如果有意向选择这个学校，那么可以关注这个学校的官方网站?

公立教师的话，每年当地教育局(或人才市场的网站)网站都会发布当年老师岗位需求，到时候去网站打印申请表，然后根据网站提示，当天现场报名，然后笔试，面试；

私立学校的话，带上一切证件，现场去人事办公室面试即可?

个人认为比较好进的，只要形象可以，教学方式可以千万别只网上投个简历，最好是电话主动邀约。

权利义务教师享有下列权利1、进行教育教学活动。

2、从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见？

3、。

指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩。

4、。

按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

5、;

参加进修或者其他方式的培训?

教师应当履行下列义务1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务?

对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

5、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

你好你想问的是蕲春县英才高中录取分数线2022是多少吗?

蕲春县英才高中录取分数线2022是550分，进入蕲春县英才高中官网，点击招生信息，可以看到2022年蕲春县英才高中录取分数线550分;

蕲春县英才高级中学位于八里湖！

创建于1915年，起初名为私立英才中学？

后几次易名，1952年更名为蕲春县英才中学。

1955年易名为蕲春县高级中学！

1961年更名为黄冈市英才高中。

上个世纪九十年代中期以来，学校教育教学质量迅速提高，1998年改制剥离初中后，成为五年单设高中大校之一。

2000年2月28日在市区政府、教育局的主持下更名为蕲春县育才高级中学，开始了创建育才系列品牌高中学校的新征程。

中职教师招聘考试公告一般在当地的教育局官网、学校官网、市级人民政府官网以及当地的人社局网站查看!

中职教师招聘考试内容为和当地的中小学教师考试内容一样，分为两种情况，一种是教育基础知识和学科专业知识！

另一种是公共基础知识和学科专业知识。

取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历？

从事职高老师的门槛是持有中职教师资格证，中职教师资格证又分为中职文化课教师资格证、中职专业课教师资格证、中职实习指导教师资格证，这三种教师资格证的不同，要求考生具备的学历也有所不同。

三峡旅游职业技术学院招聘教师岗位、职数为12名：思想政治教育1名、学前教育1名、旅游管理1名、酒店管理与服务1名、涉外旅游1名、市场营销1名、计算机应用1名、平面设计1名、空中乘务1名、烹饪工艺1名、音乐1名、形体1名!

宜昌市机电工程学校招聘教师岗位、职数为14名：车辆工程类3名、财会1名、计算机1名、机电机械5名、电子信息2名、旅游2名；

三峡中专招聘教师岗位、职数为20名：土木水利工程5名、工程造价1名、烹饪3名、旅游服务与管理1名、舞蹈基训课3名、民族民间舞1名、毯子功1名、舞蹈钢琴伴奏2名、声乐1名、基本乐科1名、艺术类综合1名。

宜昌市第七中学招聘教师岗位、职数为2名：高中生物1名、高中地理1名;

宜昌市第十三中学招聘教师岗位、职数为4名：高中英语1名、高中历史1名、高中地理1名、高中语文1名！

宜昌市第二十一中学招聘教师岗位、职数为1名：高中音乐1名。

更多信息：华图网校事考难关步步逼近扫码进群开启征程扫码加入中公2022事业单位备考群↓↓↓小编在这段期间遇到了很多考生，他们对于事业单位公告考试明细了解都不够透彻，甚至好多人都不知道公告该看什么，从哪看公告?

那么今天小编就给大家总结一下：当事业单位发布公告后，我们究竟要了解公告中的那些内容。

A报名时间当我们在拿到事业单位发布的招聘公告时，首先我们要确定的就是报名时间；

根据报名时间我们可以及时的搜集我们的个人信息，合理规划我们的复习阶段。

因为一般进入报名期也就意味着考试时间离我们不远了；

B考试科目在确定了考试时间后，我们就要寻找本次招聘的重点了：考试科目。

因为对于不同公告来说，各自的事业单位对于招聘人才有不同的要求，所以在考察内容方面也会有不同!

对于在备考的朋友来说，可以先参考往年的考试内容进行前期准备因为每年考试科目基本是不会变的。

大家在备考的时候只要抓住考试科目进行全面系统的复习即可~C笔试时间对于所有人来说笔试时间乃是招聘公告中的C位了。

公告中所有的内容你都可以不看，但是唯有笔试时间你是万万得看的，因为就是这个招聘要求决定了你的命运。

只有确定了笔试时间你猜能知道自己究竟差多少，该怎么去准备，还有多少准备时间。

所以一定不要忘了定位笔试时间!

D报名网站当我们确定了以上考试内容后，紧接着就是要记录下来报名网站。

每年都有好多考生，因为决定报考的很匆忙，以至于连报名网站都不知道在哪儿，所以当你知道自己的报名时间后切记要保存报名网站，防止报名着急找不到~E岗位表岗位表一般都位于整篇公告的最末端的附件，大家可以通过这部分内容了解到招聘单位、招聘岗位、招聘人数、学历要求、经验要求、以及是否有应往届的报考限制等。

这些内容在表中都会注明，仔细阅读即可?

以上五条，是在各地市发布公告后第一时间要了解的内容！

还有一点是额外需了解内容是：事业单位咨询电话。

这个一般就在公告的文末或职位表中，方便有问题或者不清楚自己是否符合报考条件的朋友打电话咨询，也是事业单位的贴心小首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试；

但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点;

B、专业/行业类人才网站？

比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网;

国际人才网、中华英才网等等C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。

D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。

E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果?

F、政府就业网站或资源平台。

这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大;

第二大类：线下招聘会1/5A、政府免费人才市场/大厅。

现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。

B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作；

C、招聘网站的线下招聘会。

一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与?

第三大类：特别组织与渠道A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以！

B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以；

C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。

D、我们企业有一年还采用了居民区广告法，提前设计了一些不干胶广告单页，邀请在职员工几百人过年带回家，只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的，图片反馈，给与一定小奖励，覆盖率和效果都很好。

E、请一些特别人群，不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员，邀请他们有偿帮忙发招聘单页，也可以，但注意选点、选时，有效发放；

2/5F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页，此种渠道，企业招聘也可以尝试，前提是尽量少造成垃圾污染，以及给与物业一定经济补偿或礼品，允许少量发发单页!

第四大类：大型活动拓展型多参与各类人力资源行业年会或组织活动，加入本地人力资源协会，定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙，以及特定行业的展业展会，不管是农机会还是食品展会、农展会，只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动，都可以去参与，收集名片、获取资源、挖掘资源，招聘渠道自然大开;

第五大类：员工推荐A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学，所谓“老”带“新”计划，给与推介成功的人一定奖励，所以不管老乡、同学、朋友，只要公司需要，员工一般都会推介!

B、建立离职人员信息库，建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库，加微信，邀约获取推荐也可以。

C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道!

第六大类：猎头或行业大咖对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访，同时，面对一些专业人才稀缺，找行业内大咖，往往是很好的选择，专业人员背书很重要。

第七大类：人才中介/劳务公司3/5A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司，外包出去。

B、精力有限，公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付钱，省心省事！

C、大量劳务找不到工人做，可考虑劳务派遣形式，还能规避一定风险?

第八大类：校园招聘A、对接本地大中专院校，一般学校就业网站上都有就业办电话，打过去，然后提交资料发布招聘信息就行，或者能找到招聘专业的老师，他能给你推介应届往届很多优秀人才。

B、也可以对接学校社团/组织，乃至班级班长之类人员，他们接触的圈子人员也多，也助力校园招聘!

第九大类：社交平台A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群，申请加入，给群主一个红包，然后发布招聘信息，一般情况都可以。

B、微信群互换，找到群互换人员，换取本地各类微信群，也是给微信群主发个红包，然后发布招聘信息，也不难;

C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源，今日头条/企业号也都可以发布!

第十大类：企业自身内部调整企业自身上做改进提升：4/5A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工，这类人员招聘相对简单。

B、提升企业各类福利水平，现金类以及非现金保障类、奖励类，多样化福利，吸引员工?

C、提升企业口碑，雇主知名度，做好员工关怀，提升老员工留存率。